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Os pilares organizacionais importam na capacidade de governar a serviço da sociedade e devem ser claramente definidos para assegurar níveis elevados de efetividade. A gestão deve adotar princípios norteadores, de acordo com a doutrina trabalhista ética e socialmente responsável, que diferenciem os governos trabalhistas no seu modo de governar.

1 – LIDERANÇA

2- INOVAÇÃO

3- SUSTENTABILIDADE SISTÊMICA

4- EFICÁCIA NA IMPLEMENTAÇÃO DE
POLÍTICAS PÚBLICAS

5- PARTICIPAÇÃO CIDADÃ NA DEFINIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

6- GOVERNANÇA PÚBLICA ORIENTADA PARA A SOCIEDADE

7- FORTALECIMENTO DO ESTADO
DEMOCRÁTICO DE DIREITO

8- TRANSPARÊNCIA E CONTROLE SOCIAL

9- ESTRATÉGIA GERENCIAL PARA A GERAÇÃO DE VALOR PÚBLICO ORIENTADO PARA RESULTADOS SOCIAIS

10- EFICIENTIZAÇÃO E MELHORIA CONSTANTE DOS SERVIÇOS PÚBLICOS -MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS

11- DESENVOLVIMENTO LOCAL INTEGRADO COM FOCO NO IDH

12- CONSTRUÇÃO DE FUTURO